Chaque déficit identifié doit être transformé en objectif SMART : spécifique, mesurable, réaliste et temporellement défini.

À chaque objectif sont associés des moyens d’entraînement précis, primaires et secondaires.

Une table « Objectif → Méthode → Mesure → Fréquence » permet d’assurer le suivi et la cohérence du processus.