تحويل إلى قرارات تدريبية
متطلبات الإكمال
3. تحويل التحليل إلى أهداف تدريبية
يجب تحويل كل نقص أو متطلب تم تحديده إلى هدف تدريبي واضح.
يكون الهدف فعّالًا إذا كان:
- مرتبطًا بالمركز
- قابلًا للقياس
- واقعيًا
- محددًا زمنيًا
ويصبح الهدف هو المرجع الأساسي للعمل الميداني.